Master · Sciences économiques et de Gestion
Gestion des ressources humaines
Master2 ans après LicenceSciences de gestion
Présentation
Former des cadres capables d’administrer, développer et piloter les ressources humaines dans une logique de performance sociale et organisationnelle.
Compétences visées
- Gérer l’administration du personnel et les obligations sociales
- Déployer le recrutement, l’intégration et la formation
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Animer le dialogue social et prévenir les conflits
- Construire des tableaux de bord RH
- Accompagner le changement organisationnel
Programme
Master 1 — Socle disciplinaire
- Management des ressources humaines
- Droit du travail et sécurité sociale
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement et intégration
- Formation et développement des compétences
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Gestion de la paie
- Dialogue social et relations professionnelles
Master 2 — Expertise et spécialisation
- Communication interne
- Psychologie du travail
- Tableaux de bord RH
- SIRH et digitalisation RH
- Management du changement
- Éthique et RSE
- Projet tutoré RH
- Stage et mémoire professionnel
Professionnalisation
- Projet tutoré, études de cas, séminaires professionnels, stage et mémoire professionnel orientés vers des problématiques réelles d’entreprise, d’administration ou de terrain.
Débouchés
- Responsable RH
- Chargé de recrutement
- Responsable formation
Admission
Licence, Bac+3 ou diplôme équivalent ; étude de dossier et entretien